Juiz de Fora (MG) – Uma empresa de consultoria e mentoria financeira foi alvo de uma denúncia anônima de um funcionário, alegando falta de registro trabalhista, atraso nos salários e assédio moral em um município da Zona da Mata Mineira. Após investigação conduzida pela Procuradoria do Trabalho de Juiz de Fora (PTM Juiz de Fora), foram constatadas essas e outras irregularidades. O investigado assumiu perante o MPT, por meio da assinatura de um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), uma série de compromissos para pôr fim à prática ilícita.
Juiz de Fora (MG) – Dois jovens de 17 anos foram encontrados realizando corte de tecidos, dentro de uma empresa de tecidos, função essa no qual era necessário o manuseio de objetos perfurocortantes atividade estritamente proibida para menores de 18 anos, conforme Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP). Recebida a denúncia, a Procuradoria do Trabalho de Juiz de Fora (PTM-Juiz de Fora) formulou um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) para que as irregularidades fossem sanadas pela empresa.
Juiz de Fora (MG) – Trabalhando em uma fábrica de tecidos, na cidade de Eugenópolis (MG), um jovem de 17 anos cumpria tarefas classificadas na Lista de Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP). Após ser investigada pelo MPT, a empresa assinou Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) perante a Procuradoria do Trabalho em Juiz de Fora (MG).
Juiz de Fora (MG) – Em um açougue localizado em um município da região central de Minas Gerais, um adolescente de 17 anos foi identificado como funcionário. O jovem era encarregado da função de açougueiro, profissão muito perigosa e que está listada entre as piores formas de trabalho infantil (Lista TIP), sendo estritamente proibida para menores de 18 anos, por conta do manuseio de objetos cortantes sem proteção adequada como descrito no item 78 da Lista TIP.
Juiz de Fora (MG) – Uma loja de calçados, localizada em Espera Feliz (MG), firmou um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) perante o Ministério Público do Trabalho em Minas Gerais (MPT-MG) após ação fiscal constatar que o ambiente de trabalho não oferece certas garantias previstas na legislação do trabalho. Foi relatado ainda que os funcionários sofriam assédio moral, que as instalações elétricas estavam em condições lastimáveis e que não era disponibilizado aos funcionários local para a realização das refeições.
